В Актау инвалид 2 группы через суд добился лечения в санатории

Мужчина работал в ДТОО «Жалгизтобемунай» газоэлектросварщиком вахтовым методом. В один из дней прямо на рабочем месте он получил производственную травму. Согласно акту о несчастном случае на производстве и акту специального расследования несчастного случая, причиной полученной травмы явилась неудовлетворительная организация рабочего места, и степень вины работодателя была определена на 100%.

- Согласно справке о степени утраты общей трудоспособности истцу определена инвалидность второй группы. Однако работодатель   расторг с ним трудовой договор, ссылаясь на требования п.2 ст.223 Трудового кодекса, согласно которому запрещается применение труда инвалидов вахтовым методом на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, - сообщили в пресс-службе суда №2 города Актау.

А между тем согласно ст.34 ЗРК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», работодатель за счет собственных средств обеспечивает инвалидам от трудового увечья и (или) профессионального заболевания, полученных по вине работодателя, профессиональное обучение или переобучение, а также создание специального рабочего места для их трудоустройства.

Судом установлено, что именно по вине работодателя работник Б. стал инвалидом второй группы, следовательно, ответчик обязан был обучить истца и создать для него рабочее место, а не расторгать с ним трудовой договор.

Более того, согласно пп.4 п.1 ст.20 Закона РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» инвалиду, получившему трудовое увечье или профессиональное заболевание по вине работодателя, путевка на санаторно-курортное лечение предоставляется за счет работодателя в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Таким образом, работодатель обязан оплачивать работнику, получившему трудовое увечье, расходы на санаторно-курортное лечение.

Суд полностью удовлетворил иск Б, обязав ДТОО «Жалгизтобемунай»  оплатить лечение и восстановить в трудовых правах.