Как решается вопрос нехватки госслужащих в Мангистау

Благодаря внедрению факторно-балльной шкалы по оплате труда удалось решить вопрос нехватки госслужащих в Мангистауской области. Вакантных мест теперь почти нет, сообщает пресс-служба департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции области.

По словам руководителя ведомства Нургуль Жанназаровой, по сравнению с прошлым годом количество вакантных мест уменьшилось с 12 до 7 процентов чистой сменяемости. То есть, уволенные по собственному желанию сократились с 5,4 до 2,4%. В то же время количество участников тестирования увеличилось в 1,9 раз.

- Эти показатели являются свидетельством положительного результата внедрения факторно-балльной шкалы оплаты труда, повышения интереса к государственной службе, - отмечает Нургуль Жанназарова.

По её словам, к примеру, на должность главного специалиста областного Управления индустриально-инновационного развития участвовали 13 кандидатов, на должность специалиста Управления государственных закупок - 14. Девять человек готовы занять должность главного специалиста коммунально-хозяйственного сектора отдела жилищно-коммунального хозяйства. До внедрения ФБШ в сельских округах бывали случаи, когда при объявлении конкурса 28 раз вакансии оставались незанятыми.

Фото автора