Госслужащих ждет сокращение, а мангистаусцы рвутся на госслужбу

В Мангистауской области желающих попасть на госслужбу, несмотря на предстоящие сокращения, стало больше. Возможно, причина в том, что со следующего года госслужащие станут получать зарплату по балльной системе.

Об этом на брифинге в Центре общественных коммуникаций сообщила  руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы области Нургуль Жанназарова.

Факторно-балльная шкала (ФБШ) оплаты труда госслужащих значительно повысила имидж государственной службы в регионе, считает Н. Жанназарова.

-Самый главный плюс факторно-балльной шкалы - в уходе от «уравниловки». Теперь должностной оклад госслужащих будет зависеть от объема и сложности работы, - говорит она.

Со слов начальника Департамента по делам госслужащих, в связи с внедрением ФБШ желающих поступить на госслужбу увеличилось. Раньше на одно место, когда объявлялся конкурс, кандидатов было не более двух человек, а сейчас вдвое больше.

- Если взять отдельные должности, то бывает, что на одно вакантное место претендует до 15 человек, - отметила Нургуль Жанназарова.

Она уверена, что новая система оплаты труда госслужащих позволит отобрать на госслужбу наиболее добросовестных и разносторонне развитых, грамотных сотрудников.

-Думаю, уже сейчас можно говорить о повышении эффективности деятельности госслужащих. К примеру, за последние 2 года количество специалистов, получивших оценку «превосходно», увеличилось в 3 раза, с 7 до 19%, - заключила Нургуль Жанназарова.

Фото ЦОК