В Актау решали проблемы социальных и трудовых конфликтов в коллективах

Федерация профсоюзов РК призывает объединиться всем профсоюзам нефтяных компаний страны

Из 27  трудовых конфликтов по республике, которые произошли в этом году,  7 приходится на Мангистаускую область. Такую печальную статистику озвучили на семинаре, посвященном методам предотвращения  конфликтов в коллективе. 

Анализ показывает, что трудовые конфликты чаще возникали на тех предприятиях,  где не было профсоюзов. Где есть профсоюзы, там худо-бедно решаются эти споры, что-то делается. Мангистауская область,  к сожалению,  в лидерах – первое место по числу социальных и трудовых конфликтов. Потому что большая разрозненность у профсоюзов, нет ассоциативности, слабый голос у лидеров профсоюзов. У учителей, у врачей  есть Ассоциации профсоюзов, они могут в случае чего  достучаться до верха.  А у нефтяников такой ассоциации нет, - говорит  Кайрат Амандыков, заместитель председателя федерации профсоюзов РК.

Выход в федерации профсоюзов видят один - надо объединяться в единый профсоюз нефтегазового комплекса.

- Когда мы только начинали делать анализ, то увидели, что в КМГ было 148 организаций,  из них только в 20-ти были профсоюзы.  Работа по созданию единого профсоюза работников нефтегазового комплекса уже началась.  По требованию нового закона, чтобы быть отраслевым профсоюзом, нужно собрать половину трудящихся в этой сфере, или  больше половины областей. В эту ассоциацию уже вошли десятки компаний, в том числе и довольно крупные игроки, - рассказывает К. Амандыков.  

На семинаре, где присутствовали акимы городов и районов, представители местной власти и правоохранительные органы, прокуратура и ДКНБ, после выступления Кайрата Амандыкова многие задавали ему вопросы.

 Больше всего вопросов было от представителей силовых структур. К примеру, что  делать, если лидеры профсоюзов на местах, выбранные чаще всего из простых работяг, не знают элементарных норм закона.  Предложили даже избирать согласно квалификационным требованиям.

  - Это право каждого - стать лидером профсоюза. Любой может им стать, независимо  от того, знает он законы или нет. Но у нас есть задача – готовить лидеров, обучать их. К примеру, выбрали его, а он – слесарь-механик - никогда не сталкивался с работой профсоюзов, тогда  мы его будем обучать, - ответил К. Амандыков.

Был вопрос и о том, что предпринимать, когда (а это бывает очень часто) профсоюзные лидеры негативно воспринимают любое вмешательство властей или органов.

- Да, есть среди лидеров профсоюзов такие, которые свою роль видят в конфронтации с администрацией, ставят вопросы ребром,  все время требуют  повышать  заработную плату, причем, в некоторых случаях было и больше чем на сто процентов, требовать то, чего нет в законодательстве.  У нас есть задача - мы будем встречаться с руководителями первичных профсоюзов  и разъяснять им,- объяснил Кайрат Амандыков.