В Мангистау за 8 месяцев выявлено 285 нарушений трудового законодательства

На площадке СКЦ Мангистауской области руководитель Управления труда Мангистауской области Алигер Инкаров рассказал о внесенных изменениях в Трудовый кодекс РК. Известно, что с 1 января 2016 года вступил в силу новый закон. Как отметил Алигер Инкаров, внесенные в кодекс изменения коснулись многих аспектов трудовой деятельности. Это и трудовые отношения между работодателем и работником, кадровая документация, внутренние инструкции и политика компаний. Кроме этого, расширился и изменился список прав и обязанностей работодателя и работника.

- Изменения нового Трудового кодекса в большей степени направлены на либерализацию трудовых отношений между работником и работодателем. Предоставлена возможность многие вопросы трудовых отношений разрешать путем заключения договоров и соглашений. Добавлено пять оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и достижение работником пенсионного возраста. Конкретизированы процедуры,возникающие при трудовых отношениях, - отметил Алигер Инкаров.

Разъясняя изменения Трудового кодекса РК, спикер рассказал, что Управлением труда Мангистауской области по линии своей деятельности проведена большая работа. Так, за 8 месяцев 2016 года государственными инспекторами труда проведено 256 проверок, при которых выявлено 285 нарушений. Внесено 173 предписания, наложено 92 административных штрафа на сумму 16,8 млн тенге.

За аналогичный период Управлением труда рассмотрено 519 обращений по вопросам трудового законодательства.

Руководитель Управления труда отметил, что чаще всего причиной обращения являются споры о заработной плате и увольнение работников.

- Согласно новому закону, работодатель может расторгнуть трудовой договор с человеком, достигшим пенсионного возраста. В Мангистауской области были такие факты. Например, с вступлением закона в силу в «Озенмунайгаз» расторгли договор примерно с 200-ми пенсионерами, были такие случаи и на МАЭКе, - рассказал Алигер Инкаров.

По состоянию на конец сентября 2016 года заключено 2543 меморандума по сохранению рабочих мест с охватом более 117 тысяч работников. В том числе, с крупными предприятиями - 47 соглашений, где количество работников составляет более 59 тысяч человек, со средними и малыми предприятиями – 2496, где трудятся более 58 тысяч работников.

Одно из распространенных нарушений – отсутствие трудового договора. Нередко работодатель принимает на работу на основании устного соглашения, предлагая заключить договор после окончания так называемого испытательного срока. Алигер Инкаров отметил, что трудовой договор должен быть заключен в первый же день работы, даже на время испытательного срока.

-  При приеме на работу человек должен иметь в виду, что трудовой договор обязателен. Если его нет, то в случае жалобы на нарушение в госорганы будет трудно сделать проверку, а работнику – что-либо доказать. Поэтому соглашаться на отсрочку при заключении договора нельзя.

Также, согласно новому законодательству, работодатель не имеет права не предоставлять отпуск в течение двух лет. Даже если отпуск делится, то одна часть должна быть не меньше 15 дней.