В результате объединения 4 госпредприятий в Мангистау удалось избежать сокращения сотрудников

Фото автора

В государственной корпорации «Правительство для граждан» создан единый реестр должностей и сбалансирована система оплаты труда, позволяющие унифицировать и оптимизировать организационную структуру, сообщает пресс-служба госкорпорации.

В апреле текущего  года, вошедшие в состав госкорпорации «Правительство для граждан»  4 учреждения: НПЦзем, Центр по недвижимости, ГЦВП и ЦОН, имели разрозненную систему оплаты труда и реестр должностей.     

По словам Диханбая Абенова, заместителя председателя правления «Правительства для граждан», реорганизация структур проведена в пределах существующего фонда оплаты труда.

Заместитель председателя.

[quote]После объединения четырех предприятий мы провели сравнительный анализ состава структурных подразделений и распределения функций в рамках каждого направления. Уровень заработной платы различался не только в самих предприятиях, но и в регионах  [/quote]

Также, в рамках унификации оптимизировано количество руководящего состава на 53%. При этом ни один сотрудник не был уволен. Всем работникам госкорпорации предложены новые должности в соответствии с их специальностью, профессией и квалификацией.

Диханбай Абенов:

[quote]Создание Государственной корпорации «Правительство для граждан» позволило не только объединить в единой структуре большинство государственных услуг. Оптимизация руководящего административного штата структурных подразделений позволила нам избавиться от бюрократического балласта, зачастую представляющего коррупционную составляющую в сфере госуслуг. И именно на повышение зарплаты рядовых инспекторов, на которых ложится колоссальная нагрузка при оказании госуслуг, будут направлены высвободившиеся после оптимизации финансовые средства. Это позволит улучшить условия работы для простых сотрудников корпорации, не увеличивая фонд оплаты труда. Увеличение окладов сотрудникам составит 20%[/quote]

Также в новом положении об оплате труда предусмотрен дополнительный фонд оплаты труда, который представляет собой стимулирующие доплаты и различные надбавки с учетом личных результатов работы, нагрузки, а также стажа работы.