Противокоррупционная служба Мангистауской области провела брифинг по реформе среди госслужащих

Иллюстрация с сайта gazeta.kz

На минувшей неделе Департаментом Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Мангистауской области был организован брифинг для представителей республиканских и региональных СМИ. Темой брифинга стала реформа системы государственной службы. В мероприятии приняли участие аккредитованные в области корреспонденты различных СМИ и активные интернет-блогеры.    

В ходе брифинга руководитель Департамента М. Налибаевразъяснил усиление превентивной борьбы с коррупцией, а также новые нормы закона «О государственной службе». В свою очередь, заместитель руководителя Департамента – Председатель Дисциплинарного совета М. Кадырбекподробно рассказал про внедрение факторно-балльной шкалы оплаты труда, о профессионализации государственного аппарата и об обеспечение его автономности.

- Сотрудники будут получать прежний оклад, но при качественной и активной работе им начислят бонусы. В среднем каждый человек если постарается сможет получать на 30 % больше. За внедрением и ходом балльной системы будет следить наш Департамент, - рассказал Мурат Кадырбек.

Внедрение факторно-балльной шкалы позволит установить справедливую оплату труда в зависимости от требуемых компетенций и вклада в достижение стратегических целей и задач государственного органа, создать платформу для построения эффективной организационно-управленческой структуры государственного органа и получить единый измеритель должностей, обеспечивающий экономическую и научную обоснованность оплаты труда.

Кроме того, еще одной мерой мотивации служащих является выплата бонусов за результативность работы и надбавок. Для этого будет использован метод обязательного ранжирования, т.е.составление списка сотрудников, разделенных на группы в зависимости от результатов оценки.

По итогам оценки работники распределятся на 4 группы, достигших: превосходных результатов (до 10% от численности), высоких(35-45%), удовлетворительных (40-50%) и не удовлетворительных (до 5%).

Первые две категории работников получат бонусы. В целом, указанные подходы направлены на обеспечение достойного уровня оплаты труда государственных служащих и будут способствовать формированию профессионального государственного аппарата с учетом лучших международных практик.