В Мангистауской области дефицит пожарных

Борцы с огненной стихией констатируют печальный факт: современная молодежь не способна на подвиги. Мы попытались разузнать, кто в наше время олицетворяет эталон силы и мужественности.

Заманбек Кенбаев один из немногих ребят, решивших посвятить свою жизнь профессии спасателя. С самого детства он хотел стать немного-немало Министром обороны Республики Казахстан. Но потом передумал. Рассказывает, что перед поступлением в ВУЗ не только штудирует учебники, но и практикуется. Старается помогать всем оказавшимся в затруднительном положении.

- Был случай, когда ребенка чуть не сбила машина, я его спас. Разные бывают ситуации: кому-то дорогу помогаю перейти. Есть дети, которые боятся домой зайти, потому что поблизости сидят бездомные пьяные, и я их провожаю, - рассказывает Заманбек Кенбаев, будущий студент.

– Мои родители одобряют мой выбор, и я очень благодарен им за это. На самом деле в наше время не так-то просто устроиться на работу. Отучишься 5 лет, получишь степень бакалавра, приедешь в родной города, а тут везде требуются люди с опытом работы и кому ты нужен? Другое дело спасатель. Я буду и учиться, и сразу работать.

Сотрудники пожарной части ищут новые таланты. Они привлекают молодежь и устраивают целые шоу с демонстрацией своей работы. Показывают оборудование, катают на подъемниках. И все для того, чтобы ребята пополнили их ряды.

-  Непосредственно в территориальных органах в настоящее время естественно ощущается нехватка именно в квалифицированных кадрах, т.е. в тех кадрах которые непосредственно прошли подготовку. Вот именно в области пожарной безопасности, защиты ЧС, гражданской обороны. Каждый год мы командируем сотрудников нашего института для того, чтобы они искали новых ребят. ВУЗ находится на полном государственном обеспечении, обучение в нем бесплатное, студентам предоставляется жилье, питание и стипендия, - рассказал Куанышбек Карменов, начальник кафедры пожарной профилактики кокчетавского технического института.

Современная молодежь предпочитает кафедры нефти и газа, экономики и юриспруденции. И это несмотря на то, что в объявлениях в графе «требуется» значатся в основном только рабочие специальности. По всем же трендовым профессиям работодатель требует стаж не менее 3 лет.

- Сейчас работодателю нужны такие специалисты как инженеры, ITспециалисты в области нано-технологий, которые только начинают развиваться, современной медицины, гуманитарии. Конечно, на них всегда есть потребность. Парадокс заключается в том, что необходимость в них велика, по ним выделяется много учебных грантов, однако учиться по этим специальностям, желающих немного. Потому что это низкооплачиваемые специальности, - рассказала Римма Камашева, директор Мангистауского областного учебно-методического центра.

Если 15 лет назад атрибутами настоящего мужчины можно было считать униформу военного, офицерский значок и сильный характер, то сегодня набор джентльмена: бентли, загородный дом и счет в швейцарском банке. К счастью, и в наши дни есть герои, не готовые менять возможность спасать жизни людей на удобные офисные кресла.