Что измениться для казахстанцев с ростом минимальной зарплаты в 2027 году

Минимально допустимый оклад планируют повысить до 110 тыс. тенге в 2027 году. Это увеличит доходы низкооплачиваемых работников. Но расходы предпринимателей и бизнеса вырастут. NUR.KZ.

Фото: Максим Золотухин

Минимальная заработная плата (МЗП) – это порог, ниже которого работодатели не имеют права платить своим работникам за полный рабочий месяц.

Установление минимального значения позволяет защитить права низкооплачиваемых работников. Также МЗП используется в различных расчетах для бизнеса и индивидуальных предпринимателей (ИП).

Поэтому поручение президента по его увеличению с текущих 85 тыс. до 110 тыс. тенге в 2027 году может оказать разное влияние на работников и работодателей.

Что даст рост МЗП для работников

Казахстанцы, которые трудятся на низкооплачиваемых должностях, станут получать больше денег.

При этом важно учесть, что МЗП в размере 110 тыс. тенге – это не та сумма, которую выдают на руки (нетто-значение), а брутто-значение (то есть до удержания обязательных взносов). Поэтому фактическая получаемая минимальная зарплата будет чуть меньше этой суммы.

Например, если другие показатели не изменятся, то с этого оклада могут удержать:

• обязательный пенсионный взнос (ОПВ) – в размере 10%, или 11 тыс. тенге;
• взнос по обязательному медстрахованию (ВОСМС) – 2%, или 2 200 тенге;
• индивидуальный подоходный налог (ИПН) – удерживается от остатка после ОПВ и ВОСМС, а также без учета суммы по базовому налоговому вычету (30 МРП, или 140 790 тенге в 2027 году). Но так как он превышает сумму остатка зарплаты, ИПН не будет удержан.

В результате у казахстанцев с новой МЗП на руках останется 96 800 тенге (без ОПВ и ВОСМС). Для сравнения, в 2026 году казахстанцам выдают 74 800 тенге при МЗП на уровне 85 000 тенге. То есть минимальный оклад в итоге увеличится на 12 тыс. тенге.

Что ожидает работодателей и ИП

Индивидуальные предприниматели обязаны уплачивать за свой счет социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (ГФСС) и обязательный пенсионный взнос работодателя (ОПВР) как за себя, так и за каждого работника.

Поэтому их расходы могут увеличиться с новым МЗП. Например, соцотчисления дают право на различные соцвыплаты. А их размер составляет 5% от оклада – при росте МЗП они вырастут до 5 500 тенге вместо текущих 4 250 тенге.

В свою очередь ОПВР в размере 4,5% от дохода работника в 2027 году будет обходиться в 5 050 тенге (в текущем году при ставке 3,5% они составляют 2 975 тенге).

Таким образом, рост минимальной зарплаты увеличит доход низкооплачиваемых работников. Но вместе с тем ИП и компании будут нести больше расходов на оплату их труда.