О ключевых моментах концепции госуправления рассказала Анар Жаилганова

Состоялась пресс-конференция с участием председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Анар Жаилгановой, посвященная утвержденной Главой государства Концепции государственного управления.

«Концепция направлена на улучшение взаимодействия граждан с государством, повышение эффективности государственного планирования, качества кадрового состава государственной службы, переход на проактивный формат оказания госуслуг, совершенствование регуляторной и антикоррупционной политики, а также трансформацию судебной и правоохранительной систем» - отметила Анар Жаилганова.

Новая модель государственного управления будет основана на принципах «слышащего», эффективного, подотчетного, профессионального и прагматичного государства.

Также председатель АДГС Анар Жаилганова сообщила, что  в рамках реализации Концепции будут усовершенствованы механизмы по поиску  и привлечению талантов на государственную службу на страновом уровне.

Также будет продолжена работа по дальнейшейсистематизации отбора в ПМКРдля привлечения талантливой молодежи и повышения потенциала госаппарата. В текущем году состоится второй отборв Президентский кадровый резерв.

Одной из проблем государственной службы остается недостаток профильных и уникальных специалистов в госорганах, для привлечения таких людей, обладающих необходимыми компетенциями, будут расширены элементы «позиционной» модели, но с сохранением принципов меритократии.

Кроме того, заявлено о внедренииметода ассессмент-центра для оценки компетенций кандидатов на отдельные политические должности. Все этапы отбора будут автоматизированы, что также обеспечит объективность и прозрачность рекрутинговых процессов, а также позволит осуществлять проактивный поиск кандидатов.

Еще одно новшество - введение института контрактных госслужащих, что позволит привлекать профессионалов со специальными знаниями на период реализации государственных инициатив и отраслевых проектов.

Поставленные задачи требуют пересмотра полномочий и статуса Служб управления персоналом и повышения их самостоятельности и ответственности. Будут внедрены такие понятия, как «кадровая стратегия» и «кадровое планирование».

«Переход от кадровой работы к управлению человеческими ресурсами потребует освобождения Служб управления персоналом от рутинной работы и цифровизации их деятельности. В этих целях нами ведется работа по созданию информационной системы «iQyzmet», которая позволит оптимизировать и автоматизировать операционные кадровые процессы» - сообщила Анар Жаилганова.

Отмечена тенденция к дисбалансу в распределении квалифицированных специалистов между «центром» и регионами (способные кадры стараются трудоустроиться в центре), и недостаточным знанием ситуации на местах госслужащими министерств.

Как отметила руководитель ведомства Анар Жаилганова, «доля госслужащих с послевузовским образованием в «центре» превышает аналогичный показатель в регионах в 4,6 раза (в «центре» - 16,6 %, в регионах – 3,6%); выпускников программы «Болашак» – в 29 раз (в «центре» – 4,5%, в регионах – 0,2%); Академии государственного управления – в 14 раз (в «центре» - 5,3%, в регионах – 0,4 %)».

В этой связи, Агентством разрабатывается ряд мер по приближению условий труда госслужащих в центре и регионах. Это, например, система – Факторно-балльная шкала, которая сокращает существующие диспропорции в оплате труда между центром и регионами и между иерархией в системе государственного управления.

Привлекательность работы в государственном аппарате будет повышаться также за счет пересмотра социального пакета.

Будет обеспечено применение в цифровом режиме этической оценки персонала «360 градусов», при котором такую оценку анонимно дают руководители, и подчиненные, и другие заинтересованные стороны.

«Также через реализацию программы «Руководитель новой формации» будет развиваться институт трансформационных лидеров» - резюмировала Председатель Агентства.

Пресс-служба Агентства РК по делам государственной службы