Потребность в новых сотрудниках в РК сократилась на треть - исследование

@Reuters

В Казахстане потребность в новых сотрудниках на крупных и средних предприятиях сократилась на 36 процентов в 2016 году, а число вакантных мест уменьшилось на два процента, к такому выводу пришли специалисты аналитической службы Energyprom.kz. По информации аналитиков, снижение обусловлено двукратным уменьшением ожидаемой потребности в сотрудниках в секторах промышленности и здравоохранения, и почти четырехкратным - в сфере административной деятельности.

Отмечается, что списочная численность работников крупных и средних компаний страны на начало текущего года сократилась в сравнении с началом 2015 года на 0,2 процента - до 2,91 миллиона человек. Раннее отмечался стабильный рост показателя: в 2015 году - на 1,7 процента, в 2014-м - на 2,5 процента.

Наибольшее число вакантных мест, как и в прежние годы, отмечено в сфере промышленности - 5,9 тысячи из 21,9 тысячи. Из них 3,2 тысячи - вакансии обрабатывающего сектора, 1,1 тысячи - горнодобывающего, еще 1,1 тысячи вакантных мест приходится на электроснабжение, подачу газа и кондиционирование, и 505 мест - на водоснабжение. В то же время, несмотря на то, что на промсектор пришлось 26,9 процента всех вакансий, за год их количество в отрасли сократилось на 5,3 процента, говорится в распространенном сообщении.  

Вместе с тем, поясняется, что самое значительное снижение отмечено в строительстве (минус 38,6 процента, до 788) и оптовой и розничной торговле (минус 28,9 процента, до 1,2 тысячи). Наибольший прирост вакантных мест отмечен в сегменте операций с недвижимостью (плюс 78,8 процента, до 540).

"Число вакантных мест снижается второй год подряд. Количество вакансий на начало 2015 года уступило показателю за аналогичный период 2014 года на 16,3 процента. Ранее наблюдался прирост: 2014 год обогнал 2013 год на 3,7 процента", - отметили в аналитической службе. 

Аналитики также подчеркнули, что ожидаемая потребность крупных и средних компаний в работниках резко сократилась - с 24,5 до 12,7 тысячи. "Предполагаемое дополнительное количество персонала, которое компании планировали привлечь, значительнее всего снизилось в сегменте администрирования и вспомогательного обслуживания (в 3,7 раза), здравоохранения (в 2,3 раза) и промышленности (в 2,2 раза)", - пояснили специалисты, добавив, что ожидаемая потребность в сотрудниках снижается не первый год. Так, например, по их информации, на начало 2015 года снижение к аналогичному периоду 2014 года составило минус 8,5 процента, в свою очередь 2014 год уступил 2013 году на 10,9 процента.

Также аналитики привели данные, в каких сферах деятельности отмечены самые высокие и низкие зарплаты. "Самые высокие среднемесячные заработные платы по итогам первого квартала 2016 года отмечены в сфере профессиональной, научной и технической деятельности (298 тысяч тенге, плюс 28,9 процента, самый высокий темп годового роста), в области информации и связи (193,8 тысячи тенге, плюс 9,6 процента), и в промышленности (181,9 тысячи тенге, плюс 11,6 процента)", - рассказали в аналитической службе. 

В свою очередь, самый низкий в денежном выражении рост среднемесячной заработной платы (за первый квартал 2016 года, в сравнении с аналогичным периодом годом ранее) - всего на 3,8 тысячи тенге - отмечен в сельскохозяйственном секторе. Для сравнения, в среднем по РК зарплата в первом квартале 2016 года выросла против аналогичного периода годом ранее на 14,1 тысячи тенге. В целом, по данных специалистов, по стране среднемесячная заработная плата увеличилась за год на 11,9 процента, что выше прошлогодних темпов роста (зарплата в первом квартале 2014 года обгоняла показатели 2013 года на 9,1 процента).

Ранее отмечалось, что максимальную зарплату предлагают в Астане и Атырау в сферах добычи сырья и строительства. Таким образом, работникам в сфере добычи сырья предлагают 200 150 тенге, а в строительстве - 150 108 тенге. 

tengrinews.kz