Казахстанцы будут работать по новым правилам

Новый Трудовой кодекс одобрен депутатами парламента, сообщает LS. Сразу два чтения законопроекта были проведены во время пленарного заседания сената. 

Так, поправки предусматривают право работодателя увольнять сотрудника в период испытательного срока и не устанавливать срок испытательного периода.

Изменения касаются расторжения трудового договора. К имеющимся на сегодня 20 основаниям для расторжения договора прибавятся еще пять. Предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора в случаях снижения объемов производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния организации. Норма сокращения поделена на две части: сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации, если меняются условия, и в случаях снижения объемов производств. Во втором случае работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере зарплаты за два месяца.

Еще одним основанием для расторжения договора является достижение пенсионного возраста. Ранее данная норма касалась государственных и гражданских служащих. Теперь норма будет применяться и в частном секторе. 

Помимо этого, увеличены штрафы за нарушение порядка заключения договора – до 400 МРП, за незаключение договора – до 300 МРП, за нарушение оплаты труда – до 200 МРП.

Ранее LS сообщал, что, по словам депутата сената Владимира Редкокашина новый Трудовой кодекс призван защитить права не только работников, но и работодателей. 

По его словам, поправки в Трудовой кодекс - это "веление времени". Он заверил, что документ поможет сохранить рабочие места и улучшить экономическую ситуацию. 

"Новый Трудовой кодекс - возможности для работодателей, это определенные льготы для того, чтобы в сегодняшних условиях, когда экономика находится в трудном положении, могли решать не только вопросы трудоустройства, но и расторжения трудовых отношений между работниками своих предприятий. (...) Работодатели такие же граждане, как и мы, работники", - подчеркнул Редкокашин.

lsm.kz