Beeline Kazakhstan признан лучшим работодателем по версии Top Employers Institute

Компания Beeline Казахстан стала одним из лучших работодателей страны, успешно пройдя сертификацию Top Employer 2025.Этот престижный статус подтверждает, что корпоративная культура Beeline соответствует самым высоким стандартам, а забота о сотрудниках и создание комфортных условий работы остаются в центре внимания.

Сегодня Top Employers Institute признан мировым авторитетом №1 в области HR-стратегий. Сертификация работодателей проходит по шести направлениям и 20 темам: от развития рабочей среды до привлечения талантов, обучения и программ по благополучию сотрудников. Эксперты нидерландского института анализируют более 350 HR-практик и свыше 600 метрик, ичтобы войти в число сертифицированных работодателей, компания-участник должна набрать в каждом разделе не менее 60процентов из 100. Beeline уверенно превзошел результат мировых бенчмарков TEI с отличным показателем –86,08% по итоговой оценке.

Компания Beeline за несколько лет прошла серьезный путь трансформации от телеком-оператора до цифровой мультиэкосистемы, объединяющей связь, финтех, развлечения и lifestyle-сервисы. Эти изменения потребовали не только обновления продуктового портфеля, но и полной перезагрузки управленческой модели, организационной культуры и философии роста. В центре этой трансформации – внутренняя предпринимательская культура и дух людей действия, тех, кто берет инициативу, создает и масштабирует продукты, способные менять жизнь миллионов клиентов.

«Мы строим корпоративную среду с сильной культурой вовлеченности и инициативы. Для нас важно, чтобы Beeline был не просто работодателем, а пространством для роста, экспериментов и реализации смелых идей. Сертификация Top Employer 2025 подтверждает, что наш системный подход к развитию корпоративной культуры приносит результат. Мы движемся в правильном направлении и будем продолжать развиваться», - поделилась Тахмина Кодири, Chief People & Business Support Officer Beeline Казахстан.

Результаты работы подтверждаются и обратной связью сотрудников: в этом году сотрудники акцентировали внимание не только на уровне компенсации, а на качестве рабочей среды: энергии, балансе, снижении стресса и возможностях для самореализации.