Новый Трудовой кодекс предусматривает увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста
Курс валют в Актау
на 29/03/2024
 
424.86
428.61
 
514.3
519.05
 
5.83
6.01
Номер редакции: +7 775 350 54 52
Новостной отдел: +7 777 259 44 50
Рекламный отдел: +7 778 399 22 62
reklama@tumba.kz
ПОДАТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ
Пятница,
29 Марта, 12:29
Вход |Регистрация
Главное » Новости Казахстана

Новый Трудовой кодекс предусматривает увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста

3 Сентября 2015 (09:29) | 8601 | Автор: Редакция

Фото с сайта sovetclub.ru

 

Вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов сообщил, что в проекте нового Трудового кодекса РК, направленного на рассмотрение в парламент, предусмотрено увольнение работника при достижении им пенсионного возраста, передает КазТАГ.

 

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения пенсионного возраста — сегодня такое основание действует в отношении государственных и гражданских служащих. Новым Трудовым кодексом предлагается распространить эту практику и на частный сектор, тем самым предоставить право работодателю прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста», — сказал Нурымбетов на брифинге, посвященном разъяснению положений проекта нового Трудового кодекса, в среду.

 

При этом, по его словам, в кодексе будет четко регламентирован порядок прекращения трудового договора по указанному основанию. Также в новом кодексе будет закреплена возможность ежегодного, без ограничения, продления трудового договора с пенсионером, обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности.

 

Кроме того, проект нового Трудового кодекса не поощряет сверхурочную работу, отметил Нурымбетов, передает ИА Новости-Казахстан.

 

В ходе пресс-конференции вице-министр напомнил, что по действующему Трудовому кодексу сверхурочная работа в ночные часы, а также в праздничные и в выходные дни оплачивается в полуторном и не ниже, чем в двойном размере соответственно.

 

«В новом Трудовом кодексе предложена оплата за эти все сверхустановленные нормы работы в размере не ниже 1,25%, исходя из тарифной ставки в 25% с правом увеличения в соответствии с трудовым и коллективным договором», — сообщил Нурымбетов.

 

«На практике и работник заинтересован работать сверхурочно в выходные, потому что оплата там за эти часы выше, если, конечно, работодатель добросовестно оплачивает сверхурочные. Но это не совсем правильно, мы не должны системно поощрять работу сверх установленных норм времени», — пояснил он снижение ставок.

 

Представитель ведомства напомнил, что существует установленная нормальная продолжительность работы – 8 часов в день, 40 часов в неделю.

 

«При этом по новому Трудовому кодексу работодатель может привлекать на сверхурочные и выходные дни только с письменного согласия работников», — отметил вице-министр.

 

«То есть, если работодатель и профсоюзы ограничатся в оплате тем минимумом, которые предусмотрены в Кодексе, то это уменьшает затраты работодателя. Но если работник отказывается от этих условий и требует увеличения выплат, а работать необходимо на выполнение того большого объёма работы, то он может быть мотивирован в увеличении оплаты труда или в улучшении условий труда в основное рабочее время. Вообще, работа сверхустановленной нормы не должна быть нормой, а должна быть исключением», — заключил Нурымбетов.

 

Также работодателей хотят наделить правом устанавливать испытательный срок для всех категорий работников, добавил Нурымбетов.

 

В действующем законодательстве прописан запрет для работодателей на установление испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников вузов и учреждений технического и профессионального образования, впервые приступивших к работе. Однако, по мнению разработчиков нового кодекса, этот запрет не способствует трудоустройству граждан, относящихся к данным категориям, так как работодатели стараются под различными предлогами не принимать их на работу.

 

«В действующем законодательстве есть запрет на установление испытательного срока отдельным категориям граждан. В том числе часто говорилось о том, что существует запрет устанавливать испытательный срок выпускнику вуза или ТиПО, которые впервые поступают на работу. В новом Трудовом кодексе запретов нет. Работодателю дано право применять испытательный срок (для) любой категории работников», — сказал Нурымбетов на пресс-конференции.

 

При этом, напомнил вице-министр, в Казахстане работодатель принимает любого человека на работу на срок не менее одного года.

 

«Только после принятия на работу работодатель имеет право первые три месяца установить испытательный срок. Логично, что любой работодатель не совсем желает принимать выпускника ВУЗОВ и ТиПО, не зная его навыков, сразу на два года», — заметил он.

 

Представитель ведомства также заметил, что запрет на испытательный срок в отношении выпускников учебных заведений «не совсем правильный» с той точки зрения, что молодые специалисты в начале их деятельности ограждаются «от каких-либо больших трудностей и испытаний».

 

«Будто бы мы признаем, что наши выпускники заранее несостоятельны и не пройдут испытание у любого работодателя. С другой стороны, есть элемент несправедливости. Поэтому мы от такой льготы отошли. Теперь работодатель может устанавливать испытательный срок любой категории граждан», — заключил вице-министр.

 

Напомним, новый Трудовой кодекс ранее назвали «антинародным».

 

nur.kz

Подписывайтесь на наш Telegram канал -
будьте в курсе всех новостей
Присылайте свои новости на WhatsApp
+7 777 259 44 50
Нашли ошибку? Выделите и нажмите Ctrl+Enter
КОММЕНТАРИИ:
Филин, 4 Сентября 2015 (12:40)
0 0
Любопытно, а сколько лет этому замакима что ли, который директоров школ все уволить хочет потому что ″имеет право″?

Хороший вопрос. И как встал на должность тоже любопытно. Что он может советовать акиму, который гораздо старше его.
Прищепкина, 4 Сентября 2015 (12:01)
0 0
А они хотят закончить школу и сразу стать директором. Директор должен уметь делать работу каждого сотрудника, чтобы грамотно руководить.

Кстати! Любопытно, а сколько лет этому замакима что ли, который директоров школ все уволить хочет потому что ″имеет право″?
Klik, 4 Сентября 2015 (10:56)
1 0
Молодежь оборзевшая пошла. Я чтобы начальником отдела стать, 15 лет впахивал. Пришел мальчишкой и работал под пинками стариков. А они хотят закончить школу и сразу стать директором. Директор должен уметь делать работу каждого сотрудника, чтобы грамотно руководить. Директор - это не жопа сидящая на кресле. А мозг, который думает за каждого сотрудника. Такие директора, которые только школу закончили, развалят город. Самое ужасное, что эта молодежь абсолютно уверенна в своей правоте и считает нас старыми ненужными пердунами.
Совок, 4 Сентября 2015 (10:41)
0 1
Дайте возможность молодым заработать и подняться на ноги, а то не принимают на работу молодых, потому что старые уходить не хотят.
Кэтти, а молодые на какие места метят? Хотят чтобы приняли на работу молодых сразу на те где пенсионеры начальники сидели? Места начальников редко занимают их замы, чаще ″свои люди″ со стороны или из других отделов, где они временно пересиживали за чаями время когда начальник уйдет. Это раньше было здоровое движение, когда пенсионер уходит, на его место зам, на место зама лучший специалист отдела и тогда в отдел можно принять молодого чтобы он потихоньку зарабатывал опыт и уважение и в дальнейшем мог тоже продвинуться. Сейчас всё иначе. А молодые и так могут поступить на простые рабочие места. Или они хотят сразу на главного бухгалтера потому что вчера уже закончили есеновский и теперь они всезнающие супербуперспецы
Кэтти, 4 Сентября 2015 (09:21)
0 2
Отличный проект, наконец то! давно пора внести изменения в части увольнения пенсионеров, а то палкой не вышибешь. Пенсионеры занятые в производстве не дождутся пенсии, а пенсионеры в управлении годами сидят на высоких зарплатах и увольняться не собираются, потому что все устраивает: кондер, кресло, комп, еще и зарплату и пенсию получают.Дайте возможность молодым заработать и подняться на ноги, а то не принимают на работу молодых, потому что старые уходить не хотят.
Тушкан, 3 Сентября 2015 (16:41)
1 0
Нечто работник неможет все уже в пользу работодателя.
Да вот же! Сами для себя законы правят. Скоро будет почти как при крепостном праве. Где воабще профсоюзы у нас? Или им тоже до фонаря проблемы рабочих. Прям заподозрили что рабочим выгодно сверхурочные. А то работодателю не выгодно? Ну пусть принимает еще одного человека которому надо будет по полной все отчисления делать и платить ему и отпуск и больничный. А то разорятся бля они если рабочему за переработку заплатят. Где наша Конституция? Хозява жизни закон под себя и своих деток делают. Стариков давай гнать в шею и их деток на их директорские кресла сажать без испытательных сроков. А работяга простого можно с испытательным.А чего ему? Он с радости что работу нашел на все будет согласен. Он и за 25% доплаты может сколь угодно часов пахать после работы . Еще и благодарить хозяина барина благадарить будет за это. Какого я воабще плачу за профсоюз если они в жопу язык засунули и не протестуют против этих поправок
evgen, 3 Сентября 2015 (16:18)
2 0
Сами же себе противоречат. Если мы будем отказываться работать сверх урочно и в ночное время работодатель воспользуется увольнением по экономическим причином как указано в новом трудовом кодексе и все. Ему проще уволить будет чем поднять зарплату. Бред что работник может отказываться. Нечто работник неможет все уже в пользу работодателя.
Garry, 3 Сентября 2015 (11:23)
3 0
Мало им было, что половина трудоспособного населения по рабочим визам работает в Европе и странах СНГ. Решили, что и второй половине инженеров пора бросать производства и искать работу там, где ее способны оценить. Останутся только менеджеры и неграмотные уборщики, которых нигде больше не возьмут. Будут друг друга подсиживать, согласно новому трудовому закону.
Совок, 3 Сентября 2015 (11:08)
8 0
Но если работник отказывается от этих условий и требует увеличения выплат, а работать необходимо на выполнение того большого объёма работы, то он может быть мотивирован в увеличении оплаты труда или в улучшении условий труда в основное рабочее время.
Кто эту хню писал? У нас если работник против его мотивируют уволиться а не улучшить ему условия.
«Будто бы мы признаем, что наши выпускники заранее несостоятельны и не пройдут испытание у любого работодателя. С другой стороны, есть элемент несправедливости. Поэтому мы от такой льготы отошли. Теперь работодатель может устанавливать испытательный срок любой категории граждан», — заключил вице-министр.
Железная логика! Да здравствует наше отечественное образование. Закон подогнали для отечественных выпускников. Стариков в , пусть дома сидят, молодежи места уступим. Если так мало рабочих мест то какого пенсионный возраст увеличивали? Или мы не привыкли думать прежде чем принять законы? Мы их по ходу будем писать по обстоятельствам и какого при этом народу по фиг.
ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Зарегистрируйтесь или войдите в систему