Нефтяники КазМунайГаза провели конференцию по кадровым вопросам

Сегодня в отеле «Гранд Виктория» состоялась первая конфереция на тему «Лучшие HR-практики группы компаний АО НК «КазМунайГаз».

Мероприятие было организовано с целью формирования постоянной дискуссионной площадки, где HR- службы дочерних компаний КазМунайГаза могли бы обмениваться и в будущем использовать практический опыт кадровой работы, накопленный группой компаний КМГ. На HR-форум были приглашены и российские эксперты.

В приветственном обращений управляющий директор АО НК «КазМунайГаз» Серик Абденов выразил надежду, что старт программы обмена опытом среди дочерних организаций станет в КМГ доброй традицией и получит дальнейшее развитие. Он подчеркнул: «Зарубежный опыт, к которому мы часто обращаемся, весьма важен для КМГ. Но сегодня мы собрались, чтобы проанализировать и затем начать применять свои собственные, основанные на казахстанских реалиях знания и практики. Уверен, это полезная и эффективная работа позволит вывести управление человеческими ресурсами компании на новый уровень».

Компания АО «Разведка и добыча КазМунайГаз» (РД КМГ) поделилась опытом проведения конкурса профессионального мастерства «Yздik маман» среди дочерних организаций и совместных предприятий компаний, методикой модульного обучения работников кадровых служб и другими практиками, которые HR-специалисты РД КМГ считают своим достижением в области управления человеческими ресурсами. На данный момент в системе КМГ активно формируется кадровый резерв группы компаний. Кадровый резерв КазМунайГаза будет создаваться для двух категорий работников в зависимости от степени готовности резервистов к занятию ключевых должностей. К ключевым должностям отнесены должности первого руководителя организаций и его заместителей по функциональным направлениям. То есть, линейные менеджеры по административно-управленческому персоналу, производственники. И вторая категория работников-резервистов должны составить молодые специалисты. Пилотная схема формирования кадрового резерва будет являться основой для разработки методологии формирования, развития и использования Единого кадрового резерва группы компаний КМГ.

Представители кадровых служб АО «КазТрансГаз», ТОО «Казмортрансфлот», АО «МангистауМунайГаз» поделились с коллегами опытом работы по обучению, развитию молодых специалистов. Были обсуждены также практики проведения конкурсов по инновационным идеям среди молодых специалистов. На конференцию было приглашено 35 человек из числа руководителей и специалистов HR-служб дочерних организаций АО НК «КазМунайГаз», было презентовано более 20 лучших HR-практик.